Психология для бизнеса
Бизнес – это психология. Как это возможно?
Коммуникации с сотрудниками. Вдохновение персонала на выполнение плана и оптимизацию рабочих процессов. Договоренности с партнерами. Создание позитивных и долгосрочных отношений с коллегами и партнерами. Нацеленность на результат и корректная постановка целей. Осознание барьеров на пути к достижении целей и разработка стратегии преодоления их. Эффективное управление персоналом. Постановка задач во времени и эффективное распределение временных ресурсов. Анализ конфликтных ситуаций и навыки успешного преодоления конфликтов. Выявление стрессогенов и корректная работа с ними, а также профилактика эмоционального напряжения и снижения стресса у партнеров по рабочему взаимодействию. Управление по целям и стратегия развития компании. Повышение личной эффективности. Стоит ли продолжать?
В чем отличия бизнес-психологии от личностной психологии? Бизнес-психология более конкретна, практична, опирается на логику и результаты исследований, воздействует на навыки и поведение человека - как правило, не затрагивая его характер, личностные особенности, ценности, принципы, убеждения… и душу. Психология бизнеса применяет игровые техники для постановки сотрудника или руководителя в определенные условия для выявление зон развития определенных компетенций без вовлечения в процесс рефлексии, самоанализа, истоков поведения и личностных особенностей.
Единицы решают идти глубже – и работают с практическим психологом над тем, что в личности мешает развитию и получению нужных результатов или достижения целей. В бизнесе появилось такое понятие как коучинг – это работа с личностью человека в профессиональном и личностном психологическом плане. Коучинг – это развивающее воздействие профессионального психолога и коуча на сотрудника или руководителя с целью идентифицировать зоны развития его личности, которые и определяют его успешность как профессионала. Ведь можно быть просто прекрасным профессионалом – но если при этом человек любит свою работу, у него нет никаких внутренних противоречий или барьеров, комплексов или иллюзий, он открыт и всегда готов к новому – а значит готов к новым свершениям – то его профессиональные результаты стартуют вверх быстрее, чем если воздействовать просто на навыки.
Психология для бизнеса – это серьезное и эффективное вложение в себя, которое никогда не бывает убыточным и всегда приносит свои плоды. Остается выбрать подходящего профессионального психолога, тренера и коуча. Я желаю вам силы и ясности в выборе вашего партнера или наставника по росту, развитию и лидерству.
С уважением к вам,
Алексей Кузнецов
Практический психолог
Тренер, коуч, консультант по развитию
При поддержке коуча человек не сбивается с цели, не ленится, не разменивается на мелочи, не теряет хватки и внимания, концентрируется на цели – но и не убивается на работе, коуч учит умению вырабатывать, хранить, распределять и разумно тратить свою энергию. При поддержке опытного и профессионального коуча ты сможешь приблизить свое будущее, понять себя лучше, убрать с дороги все, что мешает тебе достичь твоих целей.
С каким поведением сотрудников сталкивается руководство? Интерес и желание себя показать в деле. Многочисленные идеи по оптимизации рабочих процессов… Но вскоре сотрудник как бы перегорает к работе. Компания уже не видится ему в идеальном свете. Все демотиваторы воздействуют на сотрудника с удвоенной силой… Почему так происходит? И как удержать сотрудников, как усилить их самоотдачу?
В рабочей и послерабочей деятельности наиболее трудные ситуации связаны с конфликтами, стрессом и распределением времени. Что такое конфликт? Что может являться стрессогеном? Как управлять своим временем? Как увеличить и развить личную эффективность? По этим темам написано много книг, но когда касается практического применения, то тут требуются конкретные техники и навыки.
Сотрудники появляются в компании по-разному. Кого-то находят сотрудники кадрового отдела. Кто-то приглашается под конкретные задачи. Кто-то приходит по протекции сверху с подачи руководства. Кто-то работает на аутсорсе или по фрилансу. Кто-то пришел в компанию временно, и параллельно тайно ищет компанию получше... У каждого сотрудника стоят свои цели в жизни и в карьере...
Что такое стратегия? Существует много определений из разных умных книг именитых авторов. Руководствуясь своим опытом и практикой, можно сказать, что стратегия – это пошаговая совокупность тактик, обусловленных ситуацией в настоящем и предполагаемым будущем, согласованная с имеющимися ресурсами и возможностями, направлена на достижение целей в настоящем и будущем и на расширение возможностей.